mujer rural

Desde el Grupo de Acción Local POEDA, comenzamos a trabajar con los fondos de esta estrategia de emprendimiento para la mujer rural a través de diferentes acciones:

• Orientación laboral
• Formación
• Desarrollo de ideas emprendedoras
• Consolidación e impulso del empleo en el medio rural
• Otros

Son 15 los Objetivos Estratégicos planteados para cumplir con el desarrollo de los 5 Ejes.

1. Formación
   1. Facilitando la formación para iniciarse en el emprendimiento en el medio rural, en los sectores agrario y agroalimentario.
   2. Promoviendo la formación para continuar desarrollando iniciativas ya implantadas.
   3. Formando en ámbitos y sectores específicos para obtener competencias concretas del medio rural.
   4. Difundiendo los programas de formación y asistencia en programas de capacitación agraria con enfoque de igualdad.
2. Emprendimiento
   1. Financiando proyectos emprendedores.
   2. Asesorando y mentorizando en el desarrollo de la idea de negocio.
   3. Difundiendo ayudas y oportunidades.
3. Consolidación e Impulso
   1. Financiando proyectos ya implantados.
   2. Asesorando y mentorizando para desarrollar la comercialización y apertura de mercados
   3. Difundiendo ayudas y oportunidades.
4. Empoderamiento y liderazgo
   1. Creando instrumentos que recojan las medidas para hacer efectivo el principio de igualdad y participación femenina.
   2. Promoviendo la titularidad compartida.
   3. Promoviendo la labor de las asociaciones, organizaciones y cooperativas de mujeres.
5. Visibilidad
   1. Desarrollando campañas específicas que visibilicen el papel de la mujer en el medio rural.
   2. Potenciando eventos que promocionen y premien a las emprendedoras rurales.

Actuaciones de las Naciones Unidas

• La “Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación Contra la Mujer” (CEDAW), adoptada por las Naciones Unidas en 1979 y ratificada por España el 16 de diciembre de 1983. La “carta de derechos de las mujeres” es la piedra angular de todos los programas de ONU Mujeres. Más de 185 países son partes de la Convención. Reconoce el importante papel que desempeñan las mujeres rurales. Su Protocolo Facultativo es de 15 de octubre de 1999.
• La Declaración de Ginebra sobre las Mujeres Rurales (1992). Entre sus objetivos destaca la formulación de políticas dirigidas a la mejora de la calidad de vida de las mujeres rurales.
• La Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (1995), aprobada en la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer. La celebración del “Día Internacional de las Mujeres Rurales” el 15 de octubre, tiene su origen en esta conferencia.
• El Plan estratégico de ONU Mujeres, 2018–2021, describe la dirección estratégica, los objetivos y los enfoques de ONU Mujeres para apoyar los esfuerzos para lograr la igualdad de género y empoderar a las mujeres y las niñas. Apoya la implementación de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y contribuye a la implementación, con perspectiva de género, de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

• Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) representan principios básicos, todos ellos orientados a centrar esfuerzos para lograr cambios positivos en beneficio de las personas y el planteta. Estos 17 ODS, en los que se incluye la igualdad de la mujer, se gestaron en la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible, celebrada en Río de Janeiro en 2012.

Normativa y actuaciones de la Unión Europea

• En marzo de 2010, para conmemorar el 15º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing y el 30º aniversario de la Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer, la Comisión Europea adoptó la Carta de la Mujer, en la que renueva su compromiso con la igualdad entre los sexos e insiste en la necesidad de incorporar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, de forma transversal, en todas sus políticas.
• En mayo de 2011, el Consejo de la Unión Europea, reafirmó su compromiso de cumplir los objetivos de la Unión Europea en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y adoptó un segundo Pacto Europeo por la Igualdad de Género (2011-2020).

Normativa y actuaciones de ámbito autonómico

• El Estatuto de Autonomía de Castilla y León, en su artículo 8.2, reitera el mandato constitucional del art. 9.2 dirigido a los poderes públicos de Castilla y León; y el artículo 70.1.11º establece como competencia exclusiva de la Comunidad Autónoma la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
• Ley 1/2003, de 3 de marzo, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León. Esta Ley regula, en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, el marco de actuación adecuado en orden a promover la igualdad de la mujer, de conformidad con lo previsto en el artículo 32.1.19.a del Estatuto de Autonomía de Castilla y León y se erige como una norma que contempla de forma integral los aspectos de promoción de la igualdad y asistencia a la mujer.
• Ley 1/2011, de 1 de marzo, de evaluación de impacto de género en Castilla y León, la cual regula, en el ámbito de la Comunidad Autónoma, la incorporación de la evaluación del impacto de género en el procedimiento de elaboración de las citadas disposiciones normativas y planes de especial relevancia económica y social, incorporando como trámite un informe preceptivo, la evaluación del impacto de género.
• El Plan Autonómico para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la violencia de género en Castilla y León, 2013-2018. Este instrumento de planificación integral nace con el objetivo de tratar de eliminar la discriminación que pueden sufrir las mujeres en cualquiera de los ámbitos de su vida. Y, para ello, contempla 137 medidas específicas, distribuidas en seis áreas de intervención.
• El Plan plurianual de convergencia interior, destinado a eliminar progresivamente los desequilibrios entre las provincias y los territorios de la Comunidad.
• La Agenda para la población de Castilla y León, 2010-2020, dirigida a la consecución de objetivos demográficos, aprobada por Acuerdo 44/2010, de 14 de mayo, de la Junta de Castilla y León.
• La Ley 1/2014, de 19 marzo, Agraria de Castilla y León, dedica el capítulo II de su título II, a la igualdad y al reconocimiento y promoción de la participación de la mujer en el sector agrario y agroindustrial y en la actividad económica de las zonas rurales. Concretamente, a través de su Artículo 10. Actuaciones dirigidas a la participación de la mujer en el marco de las explotaciones agrarias y su Artículo 11. Incorporación de las mujeres al empleo y el autoempleo en el medio rural y en el sector agroindustrial.
• Programa de Desarrollo Rural de Castilla y León, 2014-2020, y criterios de selección de las operaciones aprobados por la Autoridad de Gestión de dicho Programa en diciembre de 2015.
• Jornadas celebradas en el marco de Agrohorizonte 2020, con la participación de distintas Organizaciones de mujeres rurales.
• Grupo de trabajo de mujeres para la elaboración de las directrices para la promoción de la mujer en los sectores agrario y agroindustrial de la Comunidad de Castilla y León, desarrollado entre los meses de abril y mayo de 2016.
• Reuniones mantenidas para la elaboración de la Encuesta de Mujer Rural, que servirá como documento de partida, cuyos resultados se detallan en el apartado siguiente.